俗話說，“小洞不補，大洞吃苦”。黨員干部變質(zhì)是一個從小到大、由風及腐的過程，作風建設重在防微杜漸、查漏補缺。查擺問題要小題大做，摒棄“小事小節(jié)無害論”，使出庖丁解牛的巧勁兒，把“小毛病”找出來改到位，防止“小漏洞”潰變成“大管涌”。

問題查擺需精準細致。堅持問題導向，廣泛聽取意見，通過干部找、群眾提、上級點、互相幫、集體議等方式，把存在的小毛病、小問題找準找全，列出問題清單，做到不以事小而不糾、不以人少而不查、不以時久而松懈。從思想認識、工作作風、紀律執(zhí)行、服務群眾等多個維度，把自己擺進去、把工作擺進去、把職責擺進去，逐項對照、逐條查擺，全面深度檢視，把問題查得入木三分、究得細致入微。要用好警示教育，主動“攬鏡自照”，對照案例中的人和事深刻反思，不放過任何的苗頭性、傾向性問題，從思想深處找原因，從病癥找病灶，有的放矢開藥方。

整改落實需動真碰硬。堅持立查立改、即知即改，動真碰硬、舉一反三，做到條條落實整改、件件整改到位，防止表面整改、虛假整改、紙上整改。堅持當下改與長久立結(jié)合，能立即整改落實的，迅速整改到位；一時解決不了的，明確整改責任人，細化任務清單，確保把問題改到底、改到位。領導干部要帶頭改，主動認賬擔責、落細落小、整改到位，作出表率、當好頭雁。整改好不好，不是看口號喊得有多響，而是看群眾滿意不滿意。要通過實地走訪調(diào)研、召開座談會、設立意見箱、開展網(wǎng)絡征集等形式，邀請群眾代表參與問題整改過程監(jiān)督和成果評價，讓群眾真切感受到作風成效。